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【人才理念】人才发展计划
更新时间:2017-10-26 15:31:57    点击:233次


人才发展计划

一、青苗计划新员工

“青苗计划”是集团公司为新员工量身定制的成长成才计划。自2015年开始,集团公司以“集中培训,严格考核”为原则,对每年新招录的二本以上新员工实行职业导师,由集团公司领导班子成员任导师组组长,基层公司总经理、项目经理和经验丰富的老员工为导师,按集团公司制定的教学大纲对学员进行培养,集团公司人力资源部负责追踪考核,全方位关注新员工成长、成才。

、专才计划→+全体在岗员工

1、计划宗旨:为充分发掘企业员工潜力,集团公司通过集约整合的方式搭建集约化人才平台建立集团核心人才库,是为“专才计划”。旨在为全体在岗职工提供一个各展所长、公平竞争和提高个人待遇的机会,也为集团公司打造一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的专业人才队伍。

2、人才来源:每年面向全体在岗职工举办的各类竞赛活动(包括CAD、BIM、PPT、Excel、申论、演讲及各部门同业务竞赛等),根据竞赛结果“优中择优”纳入核心人才库

3、政策倾斜

 津贴:参照集团《专家管理办法》每月享受专家津贴;

 加分:在参与集团年度“先进个人”、“十大杰出青年”等荣誉评选、干部考察、岗位竞聘、员工年度能力测评过程中给予加分;

 培训:用“请进来”或“送出去”的方式在相关领域聘请国内顶级高手对“专才”进行培训和培养。

三、优才计划高端人才

1、计划宗旨:“优才计划”是集团公司根据战略发展需要和人力资源状况实际,为加强重点领域高端优秀管理人才队伍建设而实行的高端人才孵化方案。旨在为高学历优秀人才提供一个快速提升的机会和平台,也为集团公司重点管理领域孵化培养高端优秀管理人才。

2、人才来源:国家“985、211” 重点院校(含西安建筑科技大学)一本及以上优秀毕业生,或相关专业对口的硕士研究生(应届)。

3、优渥的待遇符合条件的优秀人才可享受“落户西安”、“购房首付无息垫付”、“装修补贴”、“提前转正”、“挂职、轮岗锻炼”、“集团领导班子和专业领域权威双导师培养”、“送外培训”等优惠政策。



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