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集团公司积极实施人才强企战略 汇聚英才共谋企业发展
更新时间:2015-07-06 18:22:10    点击:714次

  201576日,97名优秀应届毕业生,来到陕西建工第十一建设集团有限公司办理入职手续,开启了一生职业发展的道路。公司人才强企的“发展梦”以及英才自我实现的“就业梦”,在激情燃烧的夏日拉开了陕建十一建集团60年新发展的序幕。


广纳各路英才   诚赠发展良言
  在入职的97名新员工中,他们来自陕西师范大学、西北大学、长安大学、西安石油大学、西安建筑科技大学华清学院等重点院校,专业学习了土木工程、人力资源管理、行政管理等知识,有大学本科生,也有硕士研究生,可谓各路英才齐聚十一建,为快速构建企业8090后人才梯队做好战略储备。
  集团公司党委副书记、总经理冯宏斌在新员工入职培训班开班典礼上,一方面表示了对新员工的热烈欢迎,另一方面也希望新员工能够找准定位,从头做起、步步为营,坚持善于学习的态度和发扬百折不挠、锲而不舍的精神,尽快成长为十一建发展的栋梁之才。
  “你们和我家孩子年龄相当,我会像看待自己孩子那样看待你们。”十一建“大家长”——集团公司党委书记、董事长黄永根也从百忙之中抽出时间,与新员工见面交流。他不仅向新员工讲述了企业60年的辉煌历史,而且就大学生如何成才问题分享了自己的经验和观点。黄董事长在表达对人才重视的同时,提出企业将用3-5年的时间改变人才结构的不合理,实施“干部能上能下、中层副职公开竞聘、员工能进能出”等措施,进一步落实人才强企战略和创新人才管理机制,希望新员工在公平公开的环境中快速成长。
  “公司领导平易近人,不仅对我们关爱有加,也赠送了有益于个人职业发展的金语良言,分享了宝贵的人生智慧,我能感受到十一建对人才的重视,也希望自己尽快融入这个大家庭,迈好个人职业生涯的第一步。”参加培训的员工在分享个人体会时如是说。

丰富培训内容  开启“青苗”计划
  吸引人才是第一步,人才的培养成长更至关重要。十一建将人才的成长培养分为短期的入职培训和长期的“青苗”计划两个部分。

  在四天的短期培训中,《司情教育》、《公司规章制度、社保福利》带领新员工了解公司的基本情况;《商务礼仪》帮助新员工实现由学生到工作角色的快速转换;《个人职业发展与规划》、《岗位成才》、《企业发展与个人成长》使得员工明确自己的职业规划,建立企业与个人同呼吸、共命运的理念;《道德讲堂》则传达了先立德再立人的企业观念。在丰富的培训课堂中,单位多名领导、前辈,与新员工分享个人经验、传递企业精神。培训内容不仅包括授课学习,更有联欢晚会分享欢歌笑语,素质拓展中大家并肩拼搏,企业通过轻松多样的形式培养团队精神、提升集体凝聚力。
  另外,培训结束时举办的职业导师签字仪式,再次开启了2015年的“青苗”计划,强化了导师传帮带的方式,致力于长期的人才培养,实现“青苗”从选苗、育苗到壮苗的快速蜕变。

关心员工生活  改善住宿条件
  为了给新员工提供良好的住宿环境,保证员工的舒心生活和安心工作,集团物业公司员工加班加点装修青年公寓,在短短16天内为公寓配置了空调、热水器、席梦思床、衣柜等生活物品,打造家一样的温馨环境,使员工获得了更好的归属感。为了解决距离较远同学的搬家问题,公司更是派出了专车帮助学生搬运行李,并及时为学生办理餐卡解决吃饭问题。“从开始来到现在,从吃、穿、住、行上能感受到公司对我们无微不至的关怀。”新到员工谈到,自己刚在到部门报到的第一天,就有老员工主动提出帮忙搬运行李,同时帮助自己熟悉周围环境。“在这几天对企业的了解中,我能感受到公司的辉煌历史和发展雄心,还有这么多老员工关心帮助,希望自己尽快角色转换,为企业贡献自己的力量。”




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